4月1日是愚人節(jié),不少人熱衷于相互愚弄取樂。可開玩笑不能不計后果。在東莞工作的男青年最近就因一次惡作劇而攤上了煩心事。
2012年12月10日,身為東莞某鞋業(yè)公司員工的周某,在午休時趁同事溫某不注意,將天那水(學名:甲苯,有毒,有刺激性氣味,可引發(fā)疲勞、記憶力衰退、失眠、頭暈等,誤飲會強烈刺激食道和腸胃,引起嘔吐,還可能出現(xiàn)出血性肺炎,嚴重還可能導致出血性肺氣腫而致死)倒入對方使用的水杯中,溫某在不知情的情況下誤飲入口,后因感覺刺激而吐出。
公司主管知悉此時后報警,公安機關(guān)介入調(diào)查后,周某承認是其所為,并稱上述行為只是想趁午休無聊時開個玩笑活躍下氣氛。在警方的協(xié)調(diào)下,周某和溫某達成調(diào)解協(xié)議,互不追究對方的責任。
本以為這件事就此告終,可12月24日,公司方面以周某上述行為嚴重違紀為由解除與周某的勞動關(guān)系。周某為此感到委屈,便向勞動爭議仲裁庭提出仲裁申請,要求上述公司支付其違法解除勞動合同關(guān)系的賠償金74800元。
勞動仲裁庭經(jīng)審理后于2013年2月25日作出裁決書,認為周某的行為確屬嚴重違反勞動紀律的行為,某公司的解雇行為符合法律規(guī)定,裁決確認雙方的勞動關(guān)系已解除,并駁回周某的申訴請求。
近日,周某不服上述裁決書,向東莞市第一人民法院提起訴訟。
庭審期間,某公司稱周某向同事杯中投毒的行為已經(jīng)違反公司的規(guī)章制度,對公司的生產(chǎn)制度造成嚴重的影響,屬于嚴重違紀行為,公司解雇周某符合法律規(guī)定。
周某則沒有到場出庭,其代理人稱周某清楚天那水的性狀,也清楚某公司的制度規(guī)定,但周某和溫某為鄰桌的同事,午休時向同事開玩笑,并不是嚴重違紀行為,事實上也沒有對溫某造成傷害,且雙方已經(jīng)達成諒解,因此某公司的解雇行為缺乏法律依據(jù)。
目前,該起案件尚在審理當中。(黃少宏 劉裕 謝磊)
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