為進一步做好“大學生村官”服務期滿人員的培養管理工作，黎平縣組織人社部門在總結以往對“大學生村官”培養管理經驗的基礎上，創新工作方法，健全工作機制，不斷優化工作環境，擴寬就業渠道，探索出了一條助推“大學生村官”服務期滿人員在實踐中練就真本事，順利實現就業的有效途徑。

　　一是落實招考優惠政策，擇優安排部分“大學生村官”服務期滿人員就業。對服務期滿的大學生，綜合考慮崗位要求和服務期滿志愿者的專業情況，嚴格落實公務員、事業單位考錄崗位傾斜和定向招錄等優惠政策，積極為“大學生村官”服務期滿人員開辟招考綠色通道。

　　二是業績考核優異者，基層單位事業直接聘用就業。對連續三年年度考核被確定為優秀等次且仍志愿服務基層的“大學生村官”，實施定向聘用優惠政策，直接聘用到空編空崗的鄉鎮事業單位就業，2013年有2名表現優異的“到村任職”人員通過這一渠道實現就業。

　　三是全程跟蹤服務，扶持自主創業就業。對有創業意向的部分“大學生村官”服務期滿人員，舉辦專場創業培訓，跟蹤落實小額擔保貸款、稅費減免、社保補貼等優惠政策，促進他們自主創業就業。

　　四是通過職業介紹途徑，推薦部分“大學生村官”服務期滿人員到本地企業就業。通過州、縣大學生就業專場招聘會、職業介紹信息平臺等渠道，大力推薦“到村任職”人員服務期滿人員到縣內規模企業和進駐園區企業就業，有效破解大學生就業難和企業用工難。(黎平縣政府辦)