為進一步規(guī)范政法部門干部管理，切實加強政法干部隊伍建設(shè)，近日，該縣根據(jù)《中共黔東南州委辦公室轉(zhuǎn)發(fā)<州委組織部、州委政法委關(guān)于進一步加強政法部門干部管理工作有關(guān)問題的意見>的通知》(黔東南黨辦發(fā)[2013]4號)的有關(guān)規(guī)定，制定出臺了《關(guān)于進一步加強政法部門干部管理工作有關(guān)問題的意見》，對政法部門干部管理工作予以明確，主要內(nèi)容體現(xiàn)在以下幾方面：

　　在確定政法部門干部管理原則方面。具體為：一是黨管干部原則;二是分工負責(zé)原則;三是互相配合原則。

　　在政法部門領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用程序方面。一是確定縣直政法部門領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用程序;二是確定縣直政法部門股級領(lǐng)導(dǎo)干部任免程序;三是確定縣直政法部門紀檢組長(紀委書記)的任免程序

　　在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政法系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用程序方面。一是規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政法委書記選拔任用程序;二是規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所所長、教導(dǎo)員、法庭庭長、檢察室主任、司法所所長的選拔任用程序。

　　在規(guī)范政法部門領(lǐng)導(dǎo)干部的交流方面。一是明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政法委書記、派出所長、教導(dǎo)員、法庭庭長、檢察室主任、司法所所長一般應(yīng)實行異地交流任職。二是明確政法機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的中層干部，特別是重要崗位的中層干部，在同一職位任職5年以上的，應(yīng)當(dāng)在機關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位之間、機關(guān)與基層單位之間輪崗或交流。三是明確屬于必須交流的政法部門領(lǐng)導(dǎo)干部，科級領(lǐng)導(dǎo)干部年齡超過50周歲的，可在政法系統(tǒng)內(nèi)部輪崗或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也可在政法系統(tǒng)以外的部門另行安排。四是有計劃地推進政法部門與其他部門之間的干部交流。把干部交流與培養(yǎng)鍛煉干部有機結(jié)合起來，努力增強領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。五是切實處理好干部交流、輪崗與保護班子相對穩(wěn)定的關(guān)系，同一部門領(lǐng)導(dǎo)班子一、二把手，原則上不同時交流。經(jīng)組織決定交流或輪崗的干部，拒不服從決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或降職使用。

　　在規(guī)范政法部門領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理方面。一是建立監(jiān)督管理機制。每年結(jié)合政法工作年度考核或采取適當(dāng)?shù)姆绞綄θ�縣政法部門縣管干部工作表現(xiàn)進行考評，考評結(jié)果報縣委組織部作為提拔、調(diào)整、交流任用政法部門領(lǐng)導(dǎo)干部的依據(jù)。二是縣委政法委應(yīng)積極協(xié)助縣委組織部做好政法干部的培養(yǎng)、選拔、教育和管理工作。(楊勝澤)