為進一步促進紀工委(監察分局)工作正常運行，營造爭先創優的工作氛圍，有效提升各項工作水平上臺階。貴州省岑鞏縣第二紀工委(監察分局)結合人員配備、抽調和兼職較多的工作實際，將采取四舉措考評干部年度工作。

　　一是依托紀工委的崗位職責、工作分工、工作制度及郵箱、大事記材料的上報情況作為干部年度考評的重要依據;二是以工作態度作為量化指標對干部職工進行年度考評;三是以工作能力作為量化指標對干部職工進行年度考評;四是以工作業績作為量化指標對干部職工進行年度考評。年底由紀工委(監察分局)按得分情況進行排位，評出等次予以表彰;掛末的干部由紀工委(監察分局)向縣紀委(監察局)或組織部門出具書面建議年終不得評先評優或對其進行崗位調整。此舉措能較好地激發紀工委干部職工工作動力和活力，強化干部職工的責任感、緊迫感和危機感, 有效解決工作中“干好干壞一個樣”、“走過場”等突出問題，切實為紀工委的有序發展搭建了一個公平競爭的平臺。(周妍)