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今年北京企業(yè)員工平均薪酬增長9.65%，高于全國。在反映市場人才競爭激烈程度的人員離職比例上，北京相對其他城市較低，但也保持了15%左右的高位。昨天，全球最大的綜合性人力資源外包管理和人力資源管理咨詢公司怡安翰威特發(fā)布了中國行業(yè)薪酬風(fēng)向性指標(biāo)及人力資源發(fā)展趨勢。

報告顯示，今年全國平均薪酬和離職率均保持高增長趨勢，分別為9.1%和18.9%。其中四個一類城市的制造業(yè)平均薪酬增長從高到低依次為廣州(10.1%)，上海(9.8%)，北京(9.8%)，深圳(8.9%)。非制造業(yè)平均薪酬增長從高到低依次為北京(9.5%)，上海(9.3%)，廣州(9.1%)，深圳(8.9%)。“這次城市間的統(tǒng)計(jì)口徑是分類統(tǒng)計(jì)，某一城市企業(yè)員工薪酬平均增長率，可以取制造業(yè)與非制造業(yè)的平均數(shù)。”怡安翰威特華北地區(qū)薪酬咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

報告涉及了比較敏感的房地產(chǎn)行業(yè)。該行業(yè)整體薪酬水平依然保持較高增長，為7.9%，與調(diào)控前的2009年和2010年略有下降。有意思的是，今年一線房地產(chǎn)企業(yè)前五名熱門招聘職位中，新增崗位最多的職位是“招商運(yùn)營”。

“這源于住宅地產(chǎn)調(diào)控未見松動，因此房地產(chǎn)行業(yè)公司紛紛往商業(yè)房產(chǎn)轉(zhuǎn)型，更多的地產(chǎn)企業(yè)正在加大商業(yè)地產(chǎn)的投入。”怡安翰威特相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，由于房地產(chǎn)行業(yè)更多細(xì)分市場出現(xiàn)，業(yè)態(tài)正在從傳統(tǒng)的單一住宅方式向商業(yè)地產(chǎn)、工業(yè)地產(chǎn)等多業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型。轉(zhuǎn)型過程中，商業(yè)人才匱乏，導(dǎo)致人才競爭更加激烈。