歷年來，鎮遠縣各鄉鎮黨委、政府采取單方選派干部駐村協助村級工作，為村級工作推進起到積極作用，但由于駐村干部能力差異和工作方式方法不同，以及與村干之間配合不默契等問題，導致駐村干部與村干之間一些矛盾和問題不斷凸顯出來，不同程度地影響著各村（居）工作的正常開展。

    對此，該縣在總結經驗和分析存在問題的基礎上，選擇羊場鎮作為試點，首次推行“相親”式（即由駐村干部選村，同時村選駐村干部互相選擇模式）駐村干部選配工作，轉變由鎮黨委、政府單方將干部派駐村（居）協助工作的駐村模式。一是出臺干部駐村獎勵制度，提高干部駐村工作積極性；二是鄉鎮干部自愿報名駐村，并填報駐村自愿；三是鎮黨委政府將自愿駐村干部花名冊印發到各村（居），由各村（居）黨員群眾在該名冊中選擇駐村干部上報鎮黨委政府；四是鎮黨委、政府組織召開駐村干部和村干 “相親”聯宜會，達成互相選擇駐村一致意向；五是鎮黨委、政府根據 “相親”結果正式行文明確駐村干部。

    通過這一模式，使該鎮各村駐村（居）工作得到很大改善，為切實抓好新形勢下群眾工作奠定村級組織良好基礎。

（何坤均）