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歷年來,鎮遠縣各鄉鎮黨委、政府采取單方選派干部駐村協助村級工作,為村級工作推進起到積極作用,但由于駐村干部能力差異和工作方式方法不同,以及與村干之間配合不默契等問題,導致駐村干部與村干之間一些矛盾和問題不斷凸顯出來,不同程度地影響著各村(居)工作的正常開展。
對此,該縣在總結經驗和分析存在問題的基礎上,選擇羊場鎮作為試點,首次推行“相親”式(即由駐村干部選村,同時村選駐村干部互相選擇模式)駐村干部選配工作,轉變由鎮黨委、政府單方將干部派駐村(居)協助工作的駐村模式。一是出臺干部駐村獎勵制度,提高干部駐村工作積極性;二是鄉鎮干部自愿報名駐村,并填報駐村自愿;三是鎮黨委政府將自愿駐村干部花名冊印發到各村(居),由各村(居)黨員群眾在該名冊中選擇駐村干部上報鎮黨委政府;四是鎮黨委、政府組織召開駐村干部和村干 “相親”聯宜會,達成互相選擇駐村一致意向;五是鎮黨委、政府根據 “相親”結果正式行文明確駐村干部。
通過這一模式,使該鎮各村駐村(居)工作得到很大改善,為切實抓好新形勢下群眾工作奠定村級組織良好基礎。
(何坤均)
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