今年，貴州凱里市擬拿出523個(gè)崗位面向社會(huì)“招賢”，但是，報(bào)名工作結(jié)束后，其中68個(gè)崗位被取消，部分考生因此遺憾退出。

    在招考中取消崗位不足為奇，但是它反映出來(lái)的，則是規(guī)劃、交通、建筑等行業(yè)人才緊缺的現(xiàn)實(shí)。

    523個(gè)崗位中68個(gè)被取消

    今年5月份，凱里市勞動(dòng)人事部門(mén)通過(guò)網(wǎng)站，發(fā)布了面向社會(huì)公開(kāi)招聘523名事業(yè)單位工作人員的消息。

    從2002年以來(lái)，凱里市每年都要拿出一定的事業(yè)單位崗位，面向社會(huì)“招賢”，不過(guò)，今年推出來(lái)的崗位最多，招聘力度之大，可以說(shuō)前所未有。

    報(bào)名資格審查情況顯示，有9348人名考生經(jīng)審查符合報(bào)考條件。

    但并不是所有符合報(bào)考條件者都參加了筆試，原因是在523個(gè)“招賢”崗位中，有68個(gè)崗位被取消。

    記者在凱里人事部門(mén)提供的一張表格上看到，不少專(zhuān)業(yè)的報(bào)名者寥寥無(wú)幾甚至是無(wú)人報(bào)名，如凱里市規(guī)劃設(shè)計(jì)院推出了三個(gè)崗位“招賢”，要求的專(zhuān)業(yè)有“道路橋梁”、“工程測(cè)繪”以及“建筑學(xué)”，但是，從報(bào)名情況來(lái)看，除了道路橋梁有1人報(bào)名之外，其余兩個(gè)專(zhuān)業(yè)報(bào)名人數(shù)為“0”。此外，要求專(zhuān)業(yè)為“建筑電氣與智能化”、“建筑暖通”、“城市規(guī)劃”、“林業(yè)工程類(lèi)”等的崗位也均無(wú)人報(bào)名。

    在崗位取消原因欄目中，記者看到，多數(shù)職位被取消原因是“無(wú)人報(bào)考”，此外是報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：3的比例。

    一位工程師肩挑5個(gè)項(xiàng)目

    “這不僅僅是崗位取消的問(wèn)題，它反映出來(lái)的是人才緊缺的現(xiàn)實(shí)。”凱里市人事勞動(dòng)與社會(huì)保障局副局長(zhǎng)王朝周說(shuō)，推這么多崗位“招賢”，除了真心實(shí)意招聘人才、推動(dòng)用人制度改革之外，也是為緩解社會(huì)的就業(yè)的壓力，但現(xiàn)實(shí)情況卻讓我們不得不忍痛取消一些崗位。

    王朝周告訴記者，這樣的情況由來(lái)已久，歷年招考，均有所反映。“不僅是事業(yè)單位招考，連公務(wù)員考試也會(huì)出現(xiàn)類(lèi)似的情況。”

   王朝周說(shuō)的一點(diǎn)不錯(cuò)，崗位取消體現(xiàn)出來(lái)的是人才的緊缺，而據(jù)他所了解到的情況，建筑、交通、規(guī)劃等領(lǐng)域人才緊缺現(xiàn)象尤為突出。

    凱里市規(guī)劃局副局長(zhǎng)蔣鑫龍說(shuō)，現(xiàn)今黔東南州正在推行“大凱里”建設(shè)，城市規(guī)劃范圍已涵蓋了爐山、麻江等地，規(guī)劃面積增至792平方公里，但是，目前凱里市規(guī)劃局僅有15個(gè)編制。“無(wú)論怎么說(shuō)，15個(gè)人的規(guī)劃局是管不了這個(gè)大的規(guī)劃地盤(pán)的。”蔣鑫龍說(shuō)。

    蔣鑫龍告訴記者，城市的規(guī)劃需要高素質(zhì)的人才，但目前注冊(cè)規(guī)劃師在黔東南州僅有兩位，一位在凱里市規(guī)劃局；另一位在黔東南州規(guī)劃局。此外，注冊(cè)建筑師和注冊(cè)結(jié)構(gòu)師在黔東南州也都分別只有1個(gè)。

    此外，交通公路領(lǐng)域的技術(shù)人才也是十分吃緊。記者從黔東南州交通局獲悉，目前，全州交通系統(tǒng)副高職稱(chēng)的獲得者僅有9人，正高職稱(chēng)目前尚無(wú)人獲得，而與之比較形成反差的是逐年增多的固定資產(chǎn)投資。據(jù)統(tǒng)計(jì)，黔東南州在“十五”期間交通投資是五、六十個(gè)億，“十一五”期間增至五、六百個(gè)億，“十二五”期間將達(dá)到1000多億。

    “一邊是數(shù)量增長(zhǎng)極為緩慢的人才隊(duì)伍，一邊則投入不斷增加、數(shù)量不斷增多的工程項(xiàng)目，兩者太不協(xié)調(diào)。”黔東南州交通局一工作人員說(shuō)，由于人才緊缺，便出現(xiàn)了一位工程師肩挑五個(gè)工程項(xiàng)目的現(xiàn)象。

    此外，人才緊缺的不僅是像凱里市規(guī)劃局、黔東南州交通局等這樣的國(guó)家單位，連企業(yè)也感到人才很不夠用。據(jù)悉，廈蓉高速開(kāi)工后，某標(biāo)段的施工隊(duì)因相關(guān)的人才太少，其負(fù)責(zé)人便到黔東南州交通工程勘察設(shè)計(jì)所“借人”，他開(kāi)出的條件十分優(yōu)厚，除了給被借人員開(kāi)工資外，每年還給該所30萬(wàn)元報(bào)酬。但黔東南交通工程勘察設(shè)計(jì)所人才也不夠用，只得婉拒。

    人才緊缺 體制留不住人？

    為何會(huì)造成這些領(lǐng)域人才緊缺呢？

    凱里市人事勞動(dòng)與社會(huì)保障局副局長(zhǎng)王朝周認(rèn)為，一些高校在設(shè)置這些專(zhuān)業(yè)時(shí)限制報(bào)考名額，導(dǎo)致人才基數(shù)相對(duì)其他專(zhuān)業(yè)較少。

    在人才基數(shù)本來(lái)就不大而社會(huì)需求量大的情況下，不少學(xué)生畢業(yè)后選擇留在條件相對(duì)優(yōu)越的大城市，造成了人才緊缺。

    “西部大開(kāi)發(fā)，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)先行，包括城市擴(kuò)容、道路橋梁建設(shè)等等，所以，我建議高校在專(zhuān)業(yè)設(shè)置上應(yīng)該充分考慮到現(xiàn)實(shí)需求。”王朝周說(shuō)。

    而黔東南州交通工程勘察設(shè)計(jì)所所長(zhǎng)姜志強(qiáng)則認(rèn)為，人才并不少，只是目前的體制根本留不住人。

    姜志強(qiáng)說(shuō)，他所在的勘察設(shè)計(jì)所至今已走了7個(gè)工程師，是成熟一個(gè)走掉一個(gè)，這些工程師均是有編制，吃“皇糧”的“正規(guī)軍”。但編制恰恰對(duì)他們沒(méi)有吸引力，自收自支事業(yè)單位工資低，而且還得不到保證。“在我們所，這些工程師月收入三四千元，到了外面，年薪幾十萬(wàn)的大有人在，有的還能分到股份。”姜志強(qiáng)說(shuō)。

    不過(guò)，姜志強(qiáng)認(rèn)為工資待遇對(duì)人才來(lái)說(shuō)，還不是最重要的。他一針見(jiàn)血地指出：人才最需要的是良好的發(fā)展前途和穩(wěn)定牢固的后期保障。

    面對(duì)人才少的現(xiàn)實(shí)，一有機(jī)會(huì)，姜志強(qiáng)也會(huì)去“挖”人，但因自身“軟肋”暴露明顯而且短期無(wú)法解決，成功率很低。來(lái)自黎平縣的楊某在東南大學(xué)土木工程系畢業(yè)后供職于湖北襄樊設(shè)計(jì)院。姜志強(qiáng)有意將他挖回來(lái)，服務(wù)家鄉(xiāng)。楊某也有回家的打算，但他提出了一個(gè)無(wú)法回避的問(wèn)題：黔東南州交通工程勘察設(shè)計(jì)所有無(wú)實(shí)業(yè)，如果沒(méi)有，將來(lái)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)減少了，我們?cè)趺崔k？

    姜志強(qiáng)以實(shí)相告，楊某權(quán)衡再三，決定還是不回來(lái)。此外，畢業(yè)于西南交大的楊某某是姜志強(qiáng)的同學(xué)，現(xiàn)供職于茂名設(shè)計(jì)院，他也有回家的打算，但聽(tīng)說(shuō)后期保證不了，也取消了計(jì)劃。

    “楊某某所在的設(shè)計(jì)院下屬有一個(gè)大酒店，每年盈利400多萬(wàn)元，這樣一個(gè)單位，就是設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)減少了，職工也會(huì)有保障。”姜志強(qiáng)說(shuō)，這兩件事對(duì)他觸動(dòng)很大，他下定了決心，無(wú)論如何，也要把自己實(shí)體辦起來(lái)，讓實(shí)力留人。

    急緊缺人才可考核引進(jìn)

    既然人才短缺，那為什么不采取超常規(guī)的方式引進(jìn)呢？這是記者在采訪中多次提出來(lái)的問(wèn)題。

    凱里市人事勞動(dòng)與社會(huì)保障局副局長(zhǎng)王朝周說(shuō)，凱里市對(duì)緊缺人才的情況十分重視，目前，正在制定積極的，引進(jìn)高層次人才和緊缺人才的措施。

    黔東南州人事局事業(yè)單位管理科的龍科長(zhǎng)告訴記者，吸引高層次和急緊缺人才的措施黔東南州早已出臺(tái)。就事業(yè)單位公開(kāi)招考而言，若報(bào)名人數(shù)與崗位數(shù)量之比達(dá)不到1：3，人事部門(mén)便通過(guò)考核等方式讓高層次或急緊缺人才直接“入圍”。考核的方式有面試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試等。

    “像這樣的辦法我們已經(jīng)運(yùn)行了好幾年，確實(shí)招進(jìn)了一批高層次和急緊缺的人才。”龍科長(zhǎng)說(shuō)，黔東南州委、州政府對(duì)人才高度重視，此前已從推動(dòng)人才戰(zhàn)略的高度出臺(tái)了《黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法》，該辦法推出了一系列優(yōu)惠政策吸引人才，為營(yíng)造良好的用人環(huán)境奠定了基礎(chǔ)，“今后，將會(huì)有越來(lái)越多的高層次人才到黔東南發(fā)展，為推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展做貢獻(xiàn)”。（羅茜）