據(jù)黔東南政府網(wǎng)消息 為進(jìn)一步鞏固村（居）基層組織，確保村（居）各項(xiàng)建設(shè)后繼有人，黃平縣采取四項(xiàng)措施，切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。

    一是精挑細(xì)選。嚴(yán)格規(guī)范選拔程序，先由村（居）黨組織推薦和黨員推薦，然后通過黨員大會(huì)、村民代表會(huì)議選定初步人選上報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把關(guān)后上報(bào)縣委組織部。縣委組織部對(duì)推薦的后備干部初步人選進(jìn)行考評(píng)核實(shí)，嚴(yán)把選人關(guān)，把具有專業(yè)特長(zhǎng)的“土專家”、“田秀才”、回鄉(xiāng)青年、退伍軍人、外出務(wù)工經(jīng)商人員和大中專畢業(yè)生人才吸收進(jìn)入村（居）后備干部隊(duì)伍。今年村（居）兩委換屆后，全縣新建立了695人的村（居）后備干部隊(duì)伍。

    二是加強(qiáng)培訓(xùn)。堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，利用農(nóng)技校、黨校、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端站點(diǎn)、廣播電視大學(xué)等陣地，先后舉辦各類專題培訓(xùn)班12期。定期、不定期安排后備干部進(jìn)行黨的十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀、涉農(nóng)政策、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、法律法規(guī)以及基層工作方法等學(xué)習(xí)，同時(shí)積極開展“一村一名大學(xué)生”活動(dòng)，推薦村（居）干部和后備干部到電大和黨校進(jìn)行學(xué)歷教育，并通過多向他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，切實(shí)加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，提高實(shí)踐能力。目前，已有12名村（居）干部拿到了電大和黨校的大專學(xué)歷證書。

    三是嚴(yán)格管理。對(duì)后備干部進(jìn)行跟蹤考察，讓黨員群眾代表集中評(píng)議，量化打分，及時(shí)掌握其思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn)。建立村級(jí)后備干部?jī)?yōu)勝劣汰、流動(dòng)管理制度，對(duì)綜合考察不稱職、群眾評(píng)議不合格的果斷淘汰，及時(shí)把想干事，能干事黨員群眾補(bǔ)充進(jìn)村（居）后備干部隊(duì)伍。結(jié)合考察村級(jí)班子契機(jī)，按照“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)村（居）后備干部進(jìn)行一次全方位考核，將考核情況作為村（居）后備干部選用提拔的重要依據(jù)。

    四是量才施用。積極為村（居）后備干部搭建鍛煉平臺(tái)，根據(jù)后備干部的特長(zhǎng)和崗位需求，對(duì)后備干部壓擔(dān)子，有意安排后備干部協(xié)助管理計(jì)劃生育、矛盾調(diào)解、維護(hù)穩(wěn)定等重要工作，在實(shí)踐中提高他們分析、判斷和解決問題的能力。根據(jù)村（居）后備干部的綜合表現(xiàn)情況和村班子建設(shè)的實(shí)際需要，及時(shí)把德才兼?zhèn)洹��?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀后備干部推選到村級(jí)班子上來。今年村（居）兩委換屆后，已有676人新進(jìn)入村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。