15. 什么是農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃？
2006年，教育部、財政部、原人事部、中央編辦下發(fā)《關于實施農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》，聯(lián)合啟動實施“特崗計劃”，公開招聘高校畢業(yè)生到“兩基”攻堅縣農(nóng)村義務教育階段學校任教。特崗教師聘期3年。
16. 農(nóng)村教師特崗計劃實施的地區(qū)范圍包括哪些？
2006-2008年“特崗計劃”的實施范圍以國家西部地區(qū)“兩基”攻堅縣為主(含新疆生產(chǎn)建設兵團的部分團場)，包括納入國家西部開發(fā)計劃的部分中部省份的少數(shù)民族自治州，適當兼顧西部地區(qū)一些有特殊困難的邊境縣、少數(shù)民族自治縣和少小民族縣。2009年，實施范圍擴大到中西部地區(qū)國家扶貧開發(fā)工作重點縣。
17. 農(nóng)村教師特崗計劃招聘對象和條件是什么？
⑴ 以高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科畢業(yè)生為主，可招少量應屆師范類專業(yè)專科畢業(yè)生。
⑵ 取得教師資格，具有一定教育教學實踐經(jīng)驗，年齡在30歲以下的全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生。
⑶ 參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先。
⑷ 報名者應同時符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。
18.農(nóng)村教師特崗計劃的招聘程序有哪些？
特崗教師實行公開招聘，合同管理。合同規(guī)定用人單位和應聘人員雙方的權利和義務。
招聘工作由省級教育、人力資源和社會保障、財政、編辦等相關部門共同負責，遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”(定縣、定校、定崗)原則，按下列程序進行：①公布需求，②自愿報名，③資格審查，④考試考核，⑤集中培訓，⑥資格認定，⑦簽訂合同，⑧上崗任教。
19. 什么是選聘高校畢業(yè)生到村任職？
2008年，中組部、教育部、財政部、人力資源和社會保障部出臺了《關于印發(fā)<關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(試行)>的通知》，用五年時間選聘10萬名高校畢業(yè)生到農(nóng)村擔任村委會主任助理、村黨支部書記助理或團支部書記、副書記等職務。選聘的高校畢業(yè)生在村工作期限一般為2-3年。
20. 選聘到村任職的對象是什么？要滿足哪些條件？
選聘對象為30歲以下應屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校專科以上學歷的畢業(yè)生，重點是應屆畢業(yè)和畢業(yè)1至2年的本科生、研究生，原則上為中共黨員(含預備黨員)，非中共黨員的優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學生干部也可以選聘。
基本條件是：①思想政治素質(zhì)好，作風踏實，吃苦耐勞，組織紀律觀念強。②學習成績良好，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。③自愿到農(nóng)村基層工作。④身體健康。此外，參加人力資源和社會保障部、團中央等部門組織的到農(nóng)村基層服務的“三支一扶”、“志愿服務西部計劃”等活動期滿的高校畢業(yè)生，本人自愿且具備選聘條件的，經(jīng)組織推薦可作為選聘對象。
21. 選聘到村任職的程序是什么？
選聘工作一般通過個人報名、資格審查、組織考察、體檢、公示、決定聘用、培訓上崗等程序進行。
22. 什么是“三支一扶”計劃？
三支一扶是支教、支醫(yī)、支農(nóng)、扶貧的簡稱。2006年，中組部、人事部等八部門下發(fā)《關于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》，以公開招募、自愿報名、組織選拔、統(tǒng)一派遣的方式，從2006年開始連續(xù)5年，每年招募2萬名高校畢業(yè)生，主要安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作。服務期限一般為2-3年。招募對象主要為全國普通高校應屆畢業(yè)生。
23. 什么是大學生志愿服務西部計劃？
大學生志愿服務西部計劃由共青團中央牽頭，教育部、財政部、人力資源和社會保障部共同組織實施。從2003年開始，每年招募一定數(shù)量的普通高等學校應屆畢業(yè)生，到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事為期1-3年的教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧以及青年中心建設和管理等方面的志愿服務工作。
24、參加黔東南州引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)項目的高校畢業(yè)生，將享受哪些待遇和保障政策？
參加我州引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)項目的高校畢業(yè)生（選調(diào)生、見習計劃高校畢業(yè)生除外），將享受如下待遇及保障政策：
（1）生活補貼。“一村一名大學生工程”省選聘計劃、大學生志愿服務西部計劃、“三支一扶”計劃高校畢業(yè)生比照當?shù)厥聵I(yè)單位管理崗位的新聘用人員試用期滿后工資收入水平確定生活補貼；年度考核合格的，增發(fā)一個月的補貼，每人每年發(fā)放500元交通補貼；對新聘人員同時發(fā)放2000元的一次性安置費。以上所需經(jīng)費按5：3：2比例由省、州、縣財政專項安排。列入州內(nèi)選聘計劃的“一村一名大學生工程”選聘生，生活補貼所需經(jīng)費按3：7的比例由州、縣兩級財政承擔，在本州內(nèi)享受與省選聘計劃的“一村一名大學生工程”選聘生同等的生活補貼和其他優(yōu)惠政策待遇（報考公務員的優(yōu)惠政策待遇除外），“選聘高校畢業(yè)生到村任職”和“教師特設崗位計劃”的高校畢業(yè)生的生活補貼，繼續(xù)按有關文件規(guī)定執(zhí)行。
（2）保險政策。服務期間統(tǒng)一辦理醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險，參加養(yǎng)老社會保險，所需資金由各級財政承擔。對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社會管理和公共服務的高校畢業(yè)生，符合公益性崗位就業(yè)條件并在公益性崗位就業(yè)的，按照現(xiàn)行國家促進就業(yè)政策的規(guī)定，給予社會保險補貼和當?shù)刈畹凸べY標準70%的公益性崗位補貼，所需資金從就業(yè)專項資金列支；公益性崗位補貼的另外30%由同級財政解決。
（3）公務員招考錄用政策。從2009年起五年內(nèi)，州、縣、鄉(xiāng)機關招考公務員（含參照公務員法管理單位招考工作人員，下同）時，每年拿出不少于200個職位，用于從高校畢業(yè)生中考錄。
①從2009年開始，州級機關招錄公務員，具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的職位比例要達到三分之一以上。
②縣以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關招錄公務員時要拿出部分職位面向基層就業(yè)項目服務滿2年以上的高校畢業(yè)生實行定向招考，擇優(yōu)錄用。
（4）事業(yè)單位聘用政策。從2009年起五年內(nèi)，我州各類事業(yè)單位每年拿出不少于1500個職位用于面向高校畢業(yè)生公開招聘工作人員。
①州級事業(yè)單位公開招聘工作人員，具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的崗位（特殊崗位除外）比例不低于三分之一。
②縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要根據(jù)事業(yè)單位編制空缺情況，對在基層服務滿2年以上，且年度考核合格的高校畢業(yè)生由縣級組織人事部門組織公開考試，擇優(yōu)聘用。
③在艱苦邊遠地區(qū)縣的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）（不含縣城所在地）服務的全日制普通高校專科以上“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“一村一名大學生工程”、“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃服務期滿，且連續(xù)三年考核優(yōu)秀的高校畢業(yè)生，經(jīng)縣級以上組織人事部門考察合格并報州人事局審批同意，可在編制內(nèi)考核聘用到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位工作。
④我州事業(yè)單位緊缺專業(yè)和特殊崗位招聘普通高校本科以上畢業(yè)生的，其緊缺專業(yè)和特殊崗位經(jīng)州委組織部、州人事局、州編委辦共同研究認定并報經(jīng)州人民政府核準后，在人員編制空缺范圍內(nèi)，可簡化程序由州人事局組織在一定范圍內(nèi)進行考試聘用，也可按如下辦法直接考核聘用：縣級以下單位由同級組織人事部門考核合格、州級單位由用人單位主管部門考核合格，并經(jīng)州人事局辦理審批手續(xù)后聘用。
⑤對到我州服務的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“一村一名大學生工程”、大學生志愿服務西部計劃和“三支一扶”計劃高校畢業(yè)生，報考我州事業(yè)單位工作人員時，取消戶口限制；服務期滿年度考核合格以上者，給予加分照顧。
（5）選拔任用。基層服務期間，成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的高校畢業(yè)生可以選拔擔任事業(yè)單位領導職務，符合《貴州省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領導干部選拔任用工作辦法》規(guī)定資格條件的，可以選拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導職務。
（6）升學政策。對已被錄取為研究生的應屆高校畢業(yè)生到基層服務的，為其保留學籍2年。服務期滿且考核合格的，報考碩士研究生初試總分加10分；榮獲省部級以上表彰的全日制本科畢業(yè)生，按有關程序報批后，可免試推薦入讀省內(nèi)院校碩士研究生；高職（高專）畢業(yè)生可免試入讀成人本科或經(jīng)過一定考核，入讀普通本科。到我州鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）以下農(nóng)村基層工作滿2年的高校畢業(yè)生，考取全日制普通高等教育碩士研究生的，給予每人不低于2000元的一次性助學獎勵，所需經(jīng)費由同級財政負擔。
（7）入伍政策。鼓勵和支持高校畢業(yè)生應征入伍服義務兵役，到部隊去建功立業(yè)，鍛煉自己。對應征入伍服義務兵役的高校畢業(yè)生，按規(guī)定實施相應的學費和助學貸款代償。具有高職（高專）學歷的，退役后可免試入讀成人本科；或經(jīng)過一定考核，入讀普通本科；退役后報考碩士研究生初試總分加10分；榮立二等功及以上的，退役后免試推薦入讀碩士研究生。
（8）學費補償。對到縣以下基層單位服務并履行一定服務期限的高校畢業(yè)生，符合國家及省有關規(guī)定的，其在校期間的學費和國家助學貸款，由省財政返還或代償。
（9）鼓勵高層次人才到我州科研、生產(chǎn)一線和高新技術產(chǎn)業(yè)就業(yè)。全日制普通高校碩士以上學歷學位畢業(yè)研究生到我州事業(yè)單位就業(yè)的，縣級以下單位由同級組織人事部門考核合格、州級單位由用人單位主管部門考核合格，經(jīng)州人事局審查并報經(jīng)州人民政府審批后聘用。從2009年6月1日起，凡新聘用到我州國有企事業(yè)單位就業(yè)的畢業(yè)博士研究生與用人單位簽訂一次性服務期限8年以上聘用合同并經(jīng)同級人事、勞動和社會保障部門鑒證的，一次性獎勵5萬元； 在我州機關、事業(yè)單位就業(yè)的畢業(yè)博士研究生和正高職稱的高層次人才，發(fā)給每人每月400元的高層次人才崗位補貼，所需經(jīng)費由同級財政解決。
（10）其他優(yōu)惠政策。基層服務高校畢業(yè)生戶口可留在原籍或根據(jù)本人意愿遷移到服務所在地，需人事代理服務的，由縣級以上人才交流服務機構(gòu)提供免費代理服務。服務期滿，被機關、事業(yè)單位或國有企業(yè)正式錄（聘）用后，在基層工作時間可連續(xù)計算工齡和社會保險年限。在評定專業(yè)技術職稱時，其在基層工作時間視為專業(yè)技術工作年限，工作業(yè)績視為專業(yè)技術工作業(yè)績，同等條件下優(yōu)先推薦評審和聘任。在公務員錄用和事業(yè)單位聘用時可享受加分政策照顧和其他政策傾斜。
（未完待續(xù)）
