高屯鎮(zhèn)"五措施"加強新一屆村干部隊伍管理
為確保換屆選舉后的村級領(lǐng)導(dǎo)班子盡快步入正軌，黎平縣高屯鎮(zhèn)“五項措施”加強新一屆村干部隊伍管理。
一是努力提升干部隊伍管理制度化。出臺了《高屯鎮(zhèn)村干部管理辦法》，進一步健全了村干部能上能下的用人機制，樹立了正確的用人導(dǎo)向，從制度上激勵廣大村干部振奮精神，開拓進取，扎實工作。二是嚴格日常管理，促進村級班子高效運轉(zhuǎn)。明確村委成員職責權(quán)限和日常工作流程，規(guī)范村級日常事務(wù)管理，督促村干部照章辦事。三是加強思想培訓(xùn)，提高村干部工作熱情。組織村干部交流學(xué)習(xí)，并通過以會代訓(xùn)的方式對村干部進行思想培訓(xùn)，幫助他們加深對農(nóng)村工作的認識，增強其加快農(nóng)村經(jīng)濟和文化發(fā)展的責任感、使命感。四抓好干部的履職考核。以工作實績考核為主要手段，加強村干部隊伍管理。各項工作堅持以推動經(jīng)濟社會發(fā)展為目的，制定合理的考核指標體系，形成科學(xué)的考核辦法，激發(fā)加快發(fā)展的工作熱情，形成真抓實干、奮發(fā)有為、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。五是完善監(jiān)督機制，加大監(jiān)督力度。定期找村干部談心，了解其思想狀況，有針對性地做好思想教育工作，提高村干部的公信力。健全民主生活會制度，進一步提高批評與自我批評質(zhì)量，增強村干部領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員自我監(jiān)督能力。(楊理顯 歐孔高)
