微招聘火爆 傳統招聘何去何從？
微博時代開創了一系列“微”生活：微小說，微電影，微招聘，微測評等等。一時間，各種專業非專業，名人也好，草根也好，大家都擠上微博這個平臺表達自己的發言權。微博日益成為人們生活中不可缺少的一部分。
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微博時代開創了一系列“微”生活：微小說，微電影，微招聘，微測評等等。一時間，各種專業非專業，名人也好，草根也好，大家都擠上微博這個平臺表達自己的發言權。微博日益成為人們生活中不可缺少的一部分，它打破了移動通信網與互聯網的界限，人們不僅開始習慣使用微博隨時獲取、分享信息，還開始用微博做更多的事情。
招聘與被招聘簡直是一對冤家，找不到工作焦慮，但招不到人的也一樣焦慮。而現在應屆畢業生、大齡失業青年以及自由工作者彼此較勁的戰場又多了一個——微博。企業通過微博進行營銷、品牌維護、危機管理，甚至通過微博進行人才招聘。
微招聘的進化脈絡快速而清晰，最先依舊是熟人推薦制，無非是轉達某某朋友的公司、企業、傳媒找人，有意者請聯系XXXX，隨后公司企業傳媒們自己也開始發布招聘啟事，數量之大、之頻，使得很快就出現了專門以轉發各個微博招聘信息為主題的微博。最后，連應聘也要上微博了，“請在140字以內推銷自己”。目前淘寶、新浪、騰訊等各大公司開始出現以微博的形式進行招聘的現象。
“微簡歷”這種簡單輕松的招聘方式，不僅大大節約了企業和求職者的時間和精力，也符合新時代大學生和e時代網民的生活方式。
騰訊微博負責人李方表示：“微簡歷大賽是一場拋磚引玉的行動，將來我們還將聯合更多的國際、國內知名企業，搭建微博招聘快速通道。讓那些真正有能力、有才華的人通過微博快速露出，企業也可以通過微博及時找到合適的人選。微博招聘將來將作為一種常態化的模式，真正打造無間隔的快速、高效招聘平臺，為更多大學生解決就業問題。”
際通寶負責人表示，微博是個有生命力的好東西，但引導不好就會變成驅動輿論的又一塊監管盲區，處于商業利益的考量，更多人消尖了腦袋打微博的歪主意，有很多東西到了我們國家就會出現扭曲現象，際通寶不做微博，一是競爭激烈，另外盈利模式還是老三樣，我們更愿意把精力投入到行業網站連鎖經營領域來，讓更多有志于互聯網創業的行業人士真實運營互聯網項目，并從中受益，有了更多的真正解決行業問題的行業網站成長起來，對行業信息化水品提高也是一大貢獻。
當人人都成了話嘮，微博于是成為面試的新流程。所謂“言多必失”，一個人的喜好、行動模式、思維模式、社會關系，以及價值觀和發展潛力，紛紛從微博中暴露出來。
但是，為招聘的火爆，是否會危及傳統招聘行業，比如獵頭，職業中介?這還不得而知。不過至少，它已經衍生出諸多其它行業，比如“如何鎖定微招聘”、“教你寫好微簡歷”。
