微軟東莞代工廠被曝雇近千童工 年輕女工遭騷擾
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- 時(shí)間:2010-4-16 9:20:52 來(lái)源:中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)
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中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)消息 繼之前蘋果、富士康被曝“血汗工廠”后，微軟也被美國(guó)勞工委員會(huì)（National Labor Committee下稱：NLC）13日發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告推向了風(fēng)口浪尖。
美國(guó)勞工委員會(huì)指出，中國(guó)企業(yè)昆盈公司利用童工和低工資等壓榨手段為微軟等美國(guó)公司進(jìn)行代工。對(duì)此，微軟昨日回應(yīng)稱，已經(jīng)注意到了NLC的報(bào)告，并正在進(jìn)行調(diào)查，將確保供應(yīng)商的員工享受到公平待遇，并將針對(duì)供應(yīng)商的任何不當(dāng)舉措采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施。
據(jù)東莞時(shí)報(bào)報(bào)道，昨日一早，東莞市人力資源局獲知消息后就開始對(duì)昆盈公司展開調(diào)查。調(diào)查的初步結(jié)果是“并沒有發(fā)現(xiàn)童工”，而是發(fā)現(xiàn)了比童工大了一到兩歲的未成年工。市人力資源局表示：昆盈公司雇傭未成年工，卻沒備案，因此下令整改。
昨晚，昆盈公司表態(tài)，他們已不再招收18歲以下青年。
美國(guó)勞工委員會(huì)自稱是一家非營(yíng)利機(jī)構(gòu)（NGO），發(fā)起的目的則在于對(duì)抗血汗工廠，為工人謀取福利。其已不是第一次曝光中國(guó)血汗工廠，之前不少國(guó)際知名公司都被曝在華榨取廉價(jià)勞動(dòng)力，包括迪士尼、可口可樂和蘋果公司等等。美國(guó)勞工委員會(huì)稱，近些年來(lái)，血汗工廠并未消失，在珠三角等地依然存在不少低報(bào)酬高強(qiáng)度的工廠。
觀察人士指出，“代工之痛”漸成社會(huì)思潮，撇開道德不談，這從商業(yè)層面回應(yīng)了中國(guó)“人口紅利”行將消亡的論點(diǎn)。
年輕女工常被性騷擾
NLC在報(bào)告中稱，其對(duì)位于廣東東莞的昆盈公司進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)3年的調(diào)查，之后發(fā)布了這份35頁(yè)、名為《中國(guó)童工直面微軟》的調(diào)查報(bào)告。
昆盈公司全稱為東莞昆盈電腦制品有限公司，屬于臺(tái)灣昆盈企業(yè)股份有限公司的獨(dú)資公司，成立于1995年，主要生產(chǎn)鼠標(biāo)、掃描儀等數(shù)字產(chǎn)品，2008年收入大約4億美元，而微軟是東莞昆盈公司主要的客戶，大約“包攬”了昆盈公司三分之一的產(chǎn)能。報(bào)告稱，昆盈公司的其他客戶包括惠普、百思買、三星、宏碁和華碩等等。
NLC在報(bào)告中列數(shù)了昆盈公司“八大罪狀”，包括超時(shí)工作、惡劣環(huán)境和超低報(bào)酬等等。根據(jù)報(bào)告，昆盈公司雇傭了大約1000名16至17歲之間的童工，15個(gè)小時(shí)制一班，一周工作6到7天，生產(chǎn)攝像頭、鼠標(biāo)等其他電腦配件。NLC稱，部分員工看起來(lái)只有14-15歲，大部分的學(xué)生工只工作三個(gè)月，但有些會(huì)待更長(zhǎng)時(shí)間。
報(bào)告還指出，昆盈公司更喜歡雇傭18至25歲之間的女性員工，因?yàn)樗齻兏敢庾袷匾?guī)章制度和被控制。在金融危機(jī)前，工人每周大約有97個(gè)小時(shí)在工廠，其中80.5個(gè)小時(shí)是在工作；而在2009年，工人大約有83個(gè)小時(shí)呆在工廠，工作68小時(shí)。工人們的報(bào)酬是每小時(shí)65美分，但減去工作餐開銷后只有52美分。工人們被要求軍事化操作，而且每時(shí)每刻都處于監(jiān)控之中。此外，工人們被要求每班生產(chǎn)2000個(gè)鼠標(biāo)，而且夏天時(shí)車間酷熱難當(dāng)。
報(bào)告還稱，年輕女性員工在接受安全檢查時(shí)常常受到性騷擾，工人們?cè)谏习嗥陂g嚴(yán)禁交談、聽音樂和去洗手間，能夠自由活動(dòng)的時(shí)間很少，且只有在規(guī)定時(shí)間才能離開廠房。
對(duì)于工人們的住宿環(huán)境，NLC指出，14名工人共住一室，從照片中可以看到宿舍一片狼藉，而工人們的洗浴條件也很差，工人還抱怨食物很糟糕。
但昆盈公司在回應(yīng)NLC時(shí)稱，工廠條件非常好，并完全遵守中國(guó)勞動(dòng)法。但NLC的報(bào)告說(shuō)，有工廠員工抱怨，工廠像個(gè)監(jiān)獄，他們看起來(lái)更像犯人，“生活就是為了工作，只有工作。”
每天在廠15小時(shí)
NLC的報(bào)告稱，昆盈公司規(guī)定早上7點(diǎn)15分工人必須到廠，進(jìn)行打卡，并接受領(lǐng)班的檢查。之后，從7點(diǎn)30分至11點(diǎn)40分，工人開始第一階段工作，期間只有10分鐘的休息時(shí)間，從11點(diǎn)40分至13點(diǎn)10分，工人有1.5個(gè)小時(shí)的午餐和休息時(shí)間。從13點(diǎn)10分至17點(diǎn)20分，工人開始第二階段工作，同上午一樣，只有1次10分鐘休息時(shí)間。晚飯時(shí)間由17點(diǎn)20分至18點(diǎn)10分。18點(diǎn)10分到22點(diǎn)，又是工作時(shí)間，之后15分鐘是工人打掃工作區(qū)域以及領(lǐng)班訓(xùn)話時(shí)間，這15分鐘并不計(jì)入報(bào)酬。
如此算來(lái)，工人每天工作時(shí)間為11個(gè)小時(shí)50分鐘，但每天在廠時(shí)間卻長(zhǎng)達(dá)15個(gè)小時(shí)。工人在工作日的白天只有11點(diǎn)至12點(diǎn)能請(qǐng)假離開，晚上只有6點(diǎn)到9點(diǎn)半之間能請(qǐng)假。
根據(jù)NLC的報(bào)告，按每小時(shí)65美分的報(bào)酬計(jì)算，工人一天工作八小時(shí)收入只有5.18美元，一年收入1352美元。而工作日加班每小時(shí)支付工資1.01美元，假期加班每小時(shí)2.03美元，即使這樣，在金融危機(jī)前，工人每周工作90小時(shí)，包括50小時(shí)的加班，每月月收入也只在1300至1700元之間。而2009年底，盡管金融危機(jī)已經(jīng)散去，訂單有所回升，但工人每月收入只有1200至1500元。此外，在2007年至2008年之間，如果工人沒有完成分配的任務(wù)，那么必須加班完成，而這時(shí)卻沒有加班工資。
報(bào)告還指出，昆盈公司管理層非法占有工人兩周工資，如果工人離職請(qǐng)求不被批準(zhǔn)而自行離去，那兩周工資就落入了管理層口袋。
報(bào)告稱，在如此苛刻的工資條件下，昆盈公司還制定了一系列的罰款措施和一些霸王條款。例如，工人在工作期間如果被發(fā)現(xiàn)交流、使用手機(jī)等情況，將被扣除5.5個(gè)小時(shí)的工資，約24元。工人在工作期間上洗手間或者喝水需要打報(bào)告，如果有人生病或者上洗手間需要找另一名工人來(lái)代替工作。如果工人在兩天內(nèi)犯過一次錯(cuò)誤，將被派去清掃衛(wèi)生。如果不服從領(lǐng)班，將被罰款40元。此外，如果工人遺失了他們價(jià)值5元的考勤卡，就會(huì)被罰款100元。如果缺席上班一天，最高可以罰款200元，或者是5.5天工資。
報(bào)告還稱，昆盈公司曾經(jīng)開除了一名因誤操作而切斷自己中指的員工，該公司雖然在事故發(fā)生后第一時(shí)間送員工就醫(yī)，但后來(lái)調(diào)查發(fā)現(xiàn)是該名員工自身違反規(guī)定，所以罰款200元，并開除該員工和其領(lǐng)班，但之后又雇傭該員工為保安。
根據(jù)NLC的報(bào)告，昆盈公司的大部分童工是來(lái)自西川、湖南、陜西等中專技校的學(xué)生，這些學(xué)生為了能在夏天獲得一個(gè)實(shí)習(xí)工作機(jī)會(huì)，往往需要交300至500元不等的“安置費(fèi)”，不少學(xué)生只工作3個(gè)月左右，在9月中學(xué)校開學(xué)前返回，但也有部分畢業(yè)學(xué)生會(huì)留下繼續(xù)工作。
