局長濫發(fā)獎金,怎能道歉了事

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責令道歉并非不可以,但道歉所能負的,僅僅是“當眾出言不遜”一樁責任,有關方面理應依照紀律、法律,對當事人濫發(fā)獎金的行為作出應有的嚴肅處理。
江蘇省宿遷市宿豫區(qū)計生局長胡某因被人舉報濫發(fā)獎金,在會議上當眾辱罵舉報者,這段錄音、文字資料被傳到網(wǎng)上后引發(fā)軒然大波。
近日,宿豫區(qū)新聞辦稱舉報事件發(fā)生在去年7月,而錄音中涉及的胡某講話則是舉報經(jīng)核實查處后,其向全局干部職工通報時的節(jié)錄,認為胡某僅僅是“言語過激,用詞不當”,并已在今年1月2日被“通報批評,責成向區(qū)委作深刻檢討,并在局全體職工大會上道歉”(據(jù)1月9日《現(xiàn)代快報》)。
很顯然,宿豫區(qū)新聞辦的這個“回復”,著重強調的首先是“網(wǎng)帖”的“不妥”,其次強調的是有關方面對胡某問題的“處理及時”,言下之意,便是此事理應就此了結,不該再糾纏不休。
不難看出,宿豫區(qū)有關方面在意的,是和網(wǎng)上長帖“較真兒”,一方面含糊承認其舉報內容屬實,另一方面借“查處”、“通報”、“道歉”表明自己并非無作為、無擔當,以回應網(wǎng)帖的指控。
倘若胡某的問題僅僅是對網(wǎng)上意見不服不忿、當眾出言不遜,那么誠如“回復”所言,這也就是個言語過激、用詞不當?shù)膯栴},通報批評,責成檢討,當眾道歉,這樣的處分也無不當。
問題在于,事件的根源并非胡局長“罵人”,而是胡局長“濫發(fā)獎金”,即宿豫區(qū)新聞辦所稱的,在已領績效工資的情況下仍然發(fā)放年終獎,這種行為顯然違反相關財務制度、紀律,甚至涉嫌違法,網(wǎng)帖中“私分公款”的指責,措辭雖尖刻,卻并非沒有道理。
既然“舉報內容屬實”,這種涉及違反相關財務制度、紀律,甚至涉嫌違法的行為,就應該依照制度、紀律條文從嚴糾處,并移交法律部門繼續(xù)調查、懲辦。僅僅責令返還濫發(fā)獎金,并讓主要責任人胡某主持會議通報,本身就屬不當;在這樣的背景下,胡某的言行就不是單純的“言語過激,用詞不當”,而是對自己違紀、違法行為缺乏認識、反省,并挾恨發(fā)泄的表現(xiàn)。
濫發(fā)獎金或“私分公款”豈是通報、道歉、檢討所能了結的問題?宿遷市宿豫區(qū)有關方面將嚴重問題輕描淡寫地處理,才導致本應負主要責任、卻因處罰無關痛癢而滿不在乎的當事人胡某不知反省,反出口辱罵舉報人,可想而知,倘若他知道舉報人是誰并有權處置,后果將是怎樣的。
責令道歉并非不可以,但道歉所能負的,僅僅是“當眾出言不遜”一樁責任,有關方面理應依照紀律、法律,對當事人濫發(fā)獎金的行為作出應有的嚴肅處理,并認真反思自身在查處此事上的認知誤區(qū),才能真正平息網(wǎng)上的不滿。(陳在田)





