招考有系統(tǒng)內外之分 局長女兒就能考99分
近日，網(wǎng)友報料稱海南三亞市社保局局長的女兒在三亞市小額貸款擔保中心招考考試中，以行政職業(yè)能力測試99分入圍，其成績的真實性和身份遭到懷疑，局長回應質疑稱99分是女兒憑本事考取，并稱系統(tǒng)內部職工子女可以放寬報名條件。（5月13日南海網(wǎng)）
一個人若在總分100分的能力測試中取得99分的好成績，這說明她的能力和表現(xiàn)不僅非常不錯，還幾乎接近于完美。這種事情或這個成績的出現(xiàn)，其實也并不是沒有可能。在此之前，就曾有媒體報道公務員考試中有總分100分取得99.1分的狂人。只是與局長女兒有所不同，這名狂人雖受到媒體“熱捧”，卻沒有受到公眾質疑。其原因在于這一狂人是在公平透明和沒有個人背景的情況下，考取了如此令人驚嘆的高分！
局長的女兒則大不一樣。局長的女兒報考局長所在單位，其本身首先就有“任人唯親”的嫌疑。當然，“任人唯親”不是不可以，只要有真才實學，局長自然可以招錄自己兒女。而前提必須建立在公正公平的基礎之上，與其他報考者站在同一起跑線上一起參與競爭。有真才實學者，不論放在哪里都能脫穎而出，也絕不會引來他人質疑的目光。
但局長女兒不僅考取了難得的高分，還是“破格”進入報名程序。局長說了，雖然自己女兒還沒有大學畢業(yè)，按規(guī)定不能報名，可系統(tǒng)內部職工子女可以放寬報名條件。僅此，我們便知道這其中的不公平所在了。一“破格”，就談不上公平可言。對外一套規(guī)定，對內另外一套規(guī)定。對外不能“破格”，對內可以“破格”。并且，系統(tǒng)外的規(guī)定，還需要服從系統(tǒng)內的規(guī)定。而這對內的規(guī)定，相比對外的規(guī)定可謂“仁慈”和“寬松”了太多。
既然系統(tǒng)內部規(guī)定職工子女可以享受報名條件放寬的特權，就難保還有其他類似規(guī)定，信息如此不透明，談何公平競爭。
所以，在我們看來許多不可能之事，到了系統(tǒng)內也就完全成為了可能。報名條件不符都可以參加考試，試想還有什么不可能？99分的好成績，完全有可能是憑借自己的實力所得，只是不知道這一成績的獲得，是屬于系統(tǒng)內，還是系統(tǒng)外？這或許才是引發(fā)質疑的關鍵。
（夏余才）
