敢不敢公開“23歲副局長”的家庭背景(圖)
近日，網(wǎng)上出現(xiàn)一篇名為《令我十分震驚的任命公示》的帖子，發(fā)帖人“andybigfan”稱，今年2月初，山東省新泰市（縣級(jí)市）新提拔6名副局長，1名法院副院長，這7人中，有6名是80年代出生，最年輕的只有23歲，“80后從此集體登上政壇”成為眾多網(wǎng)友議論的焦點(diǎn)。（《重慶商報(bào)》2月21日）
爭(zhēng)議最大的，要數(shù)“80后局長”王然。這位1986年7月出生的女孩，大學(xué)畢業(yè)后，2008年8月通過公務(wù)員考試進(jìn)入新泰市紀(jì)委工作，擔(dān)任案件審理室科員。按時(shí)間推算，她在一年試用期滿，僅僅在擔(dān)任幾個(gè)月的科員后，就“天降大任”，昂然走上重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。網(wǎng)友爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是，一個(gè)年限不足、資歷不夠、年度考核不全、政績(jī)幾近空白的年輕人，何以以火箭般的速度，從人才濟(jì)濟(jì)的公務(wù)員隊(duì)伍里脫穎而出，得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，上級(jí)厚愛，組織垂青，從而被破格提拔、越級(jí)重用？
按照正常程序，從一般科員到副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，中間要經(jīng)過副科長、科長、副主任科員等職位的磨練，設(shè)置這些臺(tái)階，既是干部增加閱歷、積累經(jīng)驗(yàn)、總結(jié)得失的內(nèi)在需要，又是增長才干、鍛煉能力、提高水平必經(jīng)途徑，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)本身就是科學(xué)，而非游戲。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定：“提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上。”“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。”《條例》雖然對(duì)科級(jí)干部的任用沒有具體要求，但各地組織部門都根據(jù)《條例》精神出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，任用科級(jí)干部基本上都是比照處級(jí)干部任用條件執(zhí)行。顯然，對(duì)照《條例》精神，只有幾個(gè)月科員資歷的王然，并不具備擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格。
只有一種情況可以除外，那就是破格提拔。《條例》規(guī)定：“特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。”王然屬于破格提拔無疑，但除了年輕，是不是“特別優(yōu)秀”，恐怕連當(dāng)?shù)亟M織部門都沒有底氣。當(dāng)記者采訪新泰市委組織部想獲得這些新提拔的干部在原工作崗位都有哪些突出表現(xiàn)時(shí)，組織部負(fù)責(zé)人坦承“不好說”。至于“工作特殊需要”，看不出王然就任的國有資產(chǎn)管理局是個(gè)多么特殊、多么尖端、多么專業(yè)機(jī)構(gòu)，其崗位要求一般人都能勝任。要是因?yàn)椤澳贻p”就可以破格提拔，今后，組織部門是不是要到幼兒園選拔干部？
難怪，網(wǎng)友們幾乎是異口同聲猜測(cè)，王然是當(dāng)?shù)亍肮俣被蛘呤恰肮偃保@從其兩次面試的成績(jī)也可看出端倪。新泰政府官方網(wǎng)站上顯示，王然參加此次公開選拔的考試成績(jī)?yōu)楣P試64.83分、面試86.00分、綜合75.41分，而2008年，她參加公務(wù)員考試的成績(jī)?yōu)楣P試52.8分、面試79.2分、綜合64.88，兩次考試的面試成績(jī)都遠(yuǎn)高于筆試成績(jī)。在面試打分存在隨意性和自由裁量權(quán)不受限制的現(xiàn)實(shí)語境中，王然的面試成績(jī)值得存疑。既然網(wǎng)友一邊倒的譏諷、質(zhì)疑和聲討，而當(dāng)?shù)亟M織部門卻又拿不出實(shí)質(zhì)性的說服材料，要想平息眾議，辦法只有一個(gè)，那就是當(dāng)?shù)亟M織部門不妨公開王然的家庭背景，把王然的父母、祖父母、外祖父母以及伯伯叔叔、嬸嬸舅媽以及七大姑八大姨什么，做什么工作，是什么職位，都坦然公開，讓網(wǎng)友們自己判斷。只是，當(dāng)?shù)亟M織部門能夠做到么？
