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《南京市義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施辦法》9月28日公布，在社會(huì)上引起強(qiáng)烈反響，記者在采訪(fǎng)中了解到，不少老師算出來(lái)的“底薪”都讓他們喜出望外，其中一個(gè)老師這么說(shuō)，“我是中學(xué)高級(jí)教師、中高年限在5年以下、工作年限超過(guò)20年，對(duì)照《基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表》，我的崗位津貼是2140元，在加上生活補(bǔ)貼、交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼等，一個(gè)月能拿到6000出頭，除去公積金和稅，到手就能拿5000塊，而這還只是基礎(chǔ)工資這一塊，另外30%的獎(jiǎng)勵(lì)工資還要等學(xué)校的考核方案下來(lái)再算。而之前我一年一共加起來(lái)也只有四五萬(wàn)。”于是，文章的標(biāo)題是《南京教師績(jī)效工資辦法出臺(tái)，待遇漲逾一倍》。(見(jiàn)9月29日《揚(yáng)子晚報(bào)》)

真是可喜可賀。

說(shuō)自己工資翻番的，是一知名小學(xué)副校長(zhǎng)，大家知道，根據(jù)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)可能是這次工資漲得最多的，一般教師的漲薪水準(zhǔn)，怎能同知名小學(xué)的副校長(zhǎng)的績(jī)效工資同日而語(yǔ)。教師待遇普漲一倍，既不符合事實(shí)，也是“有違”績(jī)效工資的主導(dǎo)思想——教育部門(mén)不是曾多次說(shuō)，實(shí)行績(jī)效工資不等于為老師漲薪？

而知名小學(xué)副校長(zhǎng)，中學(xué)高級(jí)教師，工齡20年，此前的工資是全年四五萬(wàn)，就拿五萬(wàn)計(jì)算，每月4166元，比南京在職員工平均工資高761元。可以由此推想，普通教師的工資，是不是在在職職工平均工資之下？如果說(shuō)這次教師工資大幅度增長(zhǎng)，那只是因?yàn)榛鶖?shù)太低太低。所以我們看到，南京三番五次禁止老師有償家教，又是一票否決，又是不能評(píng)職稱(chēng)，卻無(wú)成效，現(xiàn)在加工資了，老師才說(shuō)出實(shí)情，教師待遇太低，誰(shuí)在乎那紙禁令呢？

再回頭來(lái)看“績(jī)效”之后的工資，報(bào)道說(shuō)，底薪就讓老師們“喜出望外”，如果實(shí)情如此，那老師們真是太容易被感動(dòng)了。早在2005年，南京就宣布 “將建立教師工資發(fā)放的保障機(jī)制和收入增加機(jī)制，確保教師的平均工資水平不低于或者高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平，并逐步提高。”那么，就拿知名小學(xué)副校長(zhǎng)的績(jī)效工資與傳說(shuō)中的普通公務(wù)員工資對(duì)比，全年8萬(wàn)對(duì)每月8050元，哪個(gè)更高？這分明是小學(xué)教師的最高工資水平也低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的最低水平啊。當(dāng)然，當(dāng)?shù)卣�府部門(mén)如果要否認(rèn)，那就把公務(wù)員的工資徹底陽(yáng)光化，不然，肯定有很多老百姓也與我一樣這樣對(duì)比，還會(huì)在網(wǎng)上交頭接耳地傳播。

“教師待遇漲一倍”，這確實(shí)能給我們教師工資待遇問(wèn)題已經(jīng)解決、甚至很高的假象。而現(xiàn)實(shí)是，解決教師待遇問(wèn)題，任重道遠(yuǎn)。除了關(guān)注教師待遇與公務(wù)員“陽(yáng)光工資”的差距外，在實(shí)行績(jī)效工資過(guò)程中，過(guò)多地依靠地方政府，而不是加大省級(jí)統(tǒng)籌，有可能拉大同一省市內(nèi)部不同地區(qū)教師收入差距(同一區(qū)內(nèi)，則可能拉大強(qiáng)校與薄弱校的差距)，這不利于義務(wù)教育的均衡發(fā)展，將導(dǎo)致優(yōu)秀教師流向待遇高的地區(qū)，而不是把優(yōu)秀教師輪換到教育薄弱地區(qū)。如何通過(guò)績(jī)效工資制，真正建立教師待遇保證機(jī)制，促進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展，這需要綜合考慮，而不是急切就想宣布取得績(jī)效的系統(tǒng)工程。（冰啟）