榕江縣事業(yè)單位公開招聘工作人員232名
根據(jù)省人事廳黔人發(fā)[2006]4號、州人事局州人發(fā)[2006]10號等文件精神，經(jīng)縣委、縣人民政府研究決定并報(bào)經(jīng)州人事局批準(zhǔn)，二○○七年我縣事業(yè)單位面向社會公開招考聘用工作人員（機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開招聘工勤人員）共232名（具體招聘單位及職位見《榕江縣二○○七年事業(yè)單位公開招聘工作人員[機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開招聘工勤人員]職位一覽表》）。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定本簡章。 一、招聘對象及條件 （一）招聘對象 1、專業(yè)技術(shù)人員職位招聘對象為戶籍或生源系黔東南州的應(yīng)、往屆中專以上畢業(yè)生、在職職工及其他人員（中專學(xué)歷報(bào)考者僅限本縣戶籍或生源）。2007屆普通高校本科以上未就業(yè)畢業(yè)生、在黔東南州服務(wù)（含服務(wù)期滿）的西部計(jì)劃志愿者和“三支一扶”志愿者戶籍不限。 2、工勤人員職位招聘對象為本縣戶籍的中專（高中、中技）及以上學(xué)歷的各類人員。 （二）招聘條件 1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配； 2、具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備擬招聘職位所需的資格條件； 3、年齡在18周歲以上（1988年12月31日以前出生），35周歲以下（1972年1月1日以后出生）;具有中級以上職稱者,原聘用在本縣內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿5年（時(shí)間計(jì)算截至2007年6月30日）以上者，年齡放寬到45周歲（1962年1月1日以后出生）。 4、身體健康，五官端正，身體條件符合黔人發(fā)[2005]4號文件規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。 5、報(bào)考教師職位的必須具有相應(yīng)的教師資格證。 6、報(bào)考工勤人員職位的要熟悉掌握駕駛技術(shù)，并具有相應(yīng)有效的機(jī)動車駕駛執(zhí)照（“C”照以上），連續(xù)從事駕駛工作3年以上（復(fù)員退伍軍人連續(xù)從事駕駛工作1年以上）。 二、報(bào)名及資格審查 （一）報(bào)名時(shí)間：2007年6月30日——7月5日。 （二）報(bào)名地點(diǎn)：榕江縣人事局人才交流服務(wù)中心。 （三）報(bào)名資格審查：報(bào)考人員持本人畢業(yè)證（2007屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、有效居民身份證（或戶口簿）原件及復(fù)印件一份，西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”志愿者同時(shí)持服務(wù)證書及服務(wù)地所在縣級以上團(tuán)委證明、在職人員同時(shí)持單位同意報(bào)考證明（中、小學(xué)教師持縣以上教育行政部門的同意報(bào)考證明）報(bào)名；報(bào)考工勤人員職位的，同時(shí)持所需駕駛執(zhí)照原件及復(fù)印件一份報(bào)名。屬放寬年齡條件者，需另持職稱證書或榕江縣人事局認(rèn)可的相關(guān)證明報(bào)名。經(jīng)審查符合報(bào)考條件者（身體條件待體檢階段進(jìn)行審查），填寫報(bào)名登記表，交近期同底免冠一寸照片3張，報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)共60元。 每一位報(bào)考人員只能報(bào)考一個聘用單位的一個職位。一個職位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1：3以上方能開考，達(dá)不到比例的，則相應(yīng)調(diào)減或取消該職位招聘計(jì)劃。筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為2007年8月3日—5日，考生憑本人有效居民身份證和報(bào)名發(fā)票到指定地點(diǎn)領(lǐng)取。 三、筆試和面試 （一）筆試 筆試為閉卷考試，每科成績以百分制計(jì)。報(bào)考專業(yè)技術(shù)人員職位的，考試科目為公共科目和專業(yè)科目兩科。公共科目考《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》，專業(yè)科目考招聘職位應(yīng)具備的專業(yè)知識內(nèi)容。其中：《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》占筆試成績的50%；《專業(yè)知識》占筆試成績的50%。公共科目參考書為紅旗出版社出版的《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》；專業(yè)科目不指定參考書。報(bào)考工勤人員職位的，考試科目為《綜合知識》一科，考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》以及交通法律法規(guī)、車輛保養(yǎng)、車輛操作應(yīng)急措施。其中：《公共基礎(chǔ)知識》考試范圍為《職業(yè)道德》（參考書第二部分第二、三、四章）、《法律基礎(chǔ)知識》（參考書第四部分）《科技、人文基礎(chǔ)知識及我國基本國情》（參考書第六部分）。《公共基礎(chǔ)知識》參考書為紅旗出版社的《公共基礎(chǔ)知識》，交通法律法規(guī)等考試參考資料由縣人事局在報(bào)名時(shí)提供。 筆試時(shí)間為2007年8月6日。具體安排為： 上午 8：30——11：00 《專業(yè)知識》或《綜合知識》 下午14：30——16：00 《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》 筆試地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在縣城所在地的普通高考定點(diǎn)學(xué)校；具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試考生同時(shí)持準(zhǔn)考證和有效居民身份證方能進(jìn)入考場參加考試。 （二）面試 面試人員按照各招聘職位人數(shù)1：3的比例限額，從筆試成績高分到低分確定（如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加面試）。面試工作由縣人事局和用人單位主管部門共同組織實(shí)施，面試時(shí)間由縣人事局另行確定并通知面試考生。 專業(yè)技術(shù)人員職位面試主要考察考生的專業(yè)知識運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況；工勤人員面試主要測試擬聘用工種的實(shí)際操作能力和水平，即：實(shí)際駕駛操作（占面試總分的70%）、車輛簡單的故障排除（占面試總分的10%），儀表、口頭表達(dá)能力（占面試總分的20%）。 面試內(nèi)容及面試方式由縣人事局與聘用單位主管部門確定。面試成績按百分制計(jì)。 四、體檢 考試結(jié)束后，報(bào)考專業(yè)技術(shù)人員職位的，按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例計(jì)算考生的總成績；報(bào)考工勤人員職位的，按筆試成績占40%，面試成績占60%的比例計(jì)算考生的總成績。根據(jù)考試總成績，以各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人員。體檢不合格的，從該職位參加面試人員中按考試總成績高分到低分順序依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，按黔人發(fā)[2005]4號文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣人事局統(tǒng)一安排在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。 五、考核 體檢合格人員列為考核對象，由縣人事局和用人單位主管部門共同組織進(jìn)行考核。考核合格者列為聘用對象；考核不合格的，從該職位參加面試人員中按考試總成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)參加體檢，體檢合格者，列入考核對象。 在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格： （一）有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人； （二）有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問題； （三）發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病； （四）組織紀(jì)律渙散、經(jīng)常違反勞動紀(jì)律，或近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的； （五）不符合報(bào)考職位資格條件的； （六）截止2007年9月30日，未能取得招考職位所需學(xué)歷證書的； （七）報(bào)考工勤人員職位者有重大駕駛責(zé)任事故的； （八）其他不能聘用的情況。 六、聘用審批 經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由縣人事局在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7天。經(jīng)公示不影響聘用的擬聘用專業(yè)技術(shù)人員，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由縣人事局填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（每人一式3份）并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)州人事局，由州人事局辦理相關(guān)聘用審批手續(xù)；屬正式干部身份的人員，由縣人事局直接辦理其工作調(diào)動手續(xù)，并報(bào)州人事局備案。擬聘用的工勤人員，屬新參加工作的，由縣人事局直接辦理聘用審批手續(xù)，并由人才交流服務(wù)中心辦理其人事代理手續(xù)；屬正式職工的，辦理其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，同時(shí)辦理人事代理手續(xù)。聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。 七、紀(jì)律監(jiān)督 （一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。 （二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。 （三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 （四）本次公開招聘工作接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。 未盡事宜，請與榕江縣人事局聯(lián)系。 咨詢電話：0855—6622423 附：《2007年榕江縣事業(yè)單位公開招聘工作人員（機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開招聘工勤人員）職位一覽表》 榕江縣人事局 二○○七年六月二十六日 榕江縣2007年機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考計(jì)劃表一覽表.xls
