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    黔東南人民政府網(wǎng)訊  截止10月底，黔東南州已建工會(huì)的企業(yè)簽訂工資集體協(xié)商合同達(dá)1178戶，占核實(shí)企業(yè)數(shù)1785戶的66%，提前完成了省下達(dá)的65%以上目標(biāo)任務(wù)。

    今年來，黔東南州各級(jí)人社部門積極配合工會(huì)組織，督促指導(dǎo)各類所有制企業(yè)依據(jù)工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等宏觀調(diào)控政策，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，參照本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資水平、行業(yè)平均利潤率等因素，通過與職工代表平等協(xié)商的方式簽訂工資集體合同，依法建立工資集體協(xié)商制度。在合同簽訂的過程中，人社部門嚴(yán)把要約、協(xié)商、審議、簽訂、報(bào)審五方面工作程序，確保企業(yè)工資集體協(xié)商合同公平、公正、合法。

    企業(yè)工資集體協(xié)商制度的建立，一方面較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。通過簽訂行業(yè)工資集體協(xié)議，對(duì)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資支付辦法做了明確規(guī)定，確保了職工的合法利益不受侵害。另一方面構(gòu)建企業(yè)與職工和諧勞動(dòng)關(guān)系。通過開展工資集體協(xié)商，使勞動(dòng)關(guān)系中突出的工資管理不規(guī)范，壓低、拖欠、克扣職工工資、加班不加薪，企業(yè)增效不增資，職工社會(huì)保險(xiǎn)不落實(shí)等問題得到較好解決，規(guī)范企業(yè)工資分配行為，讓企業(yè)業(yè)主擺脫了勞資糾紛的困擾，將精力集中于生產(chǎn)經(jīng)營和科技進(jìn)步。

    此項(xiàng)工作的推進(jìn)，既減少了勞動(dòng)糾紛發(fā)生，又充分體現(xiàn)了政府服務(wù)企業(yè)發(fā)展的具體行動(dòng)，對(duì)促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建具有極積的推動(dòng)作用。