北京公選局級干部 面試出題考"富士康事件"
核心提示：北京昨日面試公開選拔的38個局級職位領導，面試環節首次對媒體公開。考試題目為隨機抽選，考生考前無準備。富士康出現12跳，如何解決這個難題，成為面試的隨機題目之一。
新京報5月30日報道 “從今年1月23日至今，富士康已經發生了12起跳樓事件。如果對此展開科研項目，由你負責，重點抓哪些工作？”昨日下午，本次公開選拔38個局級職位領導半結構化面試考場，有的“考生”被問及這一問題。
“富士康12跳”系考官隨機問答時提出的問題，所有“考生”考前均無準備。上午，無領導小組討論；下午，半結構化面試。昨日，北京會議中心開設38個面試考場，由市有關部門領導、選拔職位所在單位負責人、專家、群眾代表等組成的大評委制考官團隊，分別面試了38個局級職位的候選人200余名。38個考場內，均設有記者席。本次公選，面試環節首次對媒體公開。
今天，本次公選將舉行194個處級職位的面試考核。第9個工作日后，北京公招網將公布面試總成績、考試測評綜合成績、組織考察等通知事項。
現場
一把手當評委選未來副手
十年前是一名“公選”考生；十年后卻已成為評委，昨日，市科委主任閆傲霜坐在市科委副主任職位的面試評委席上。從筆試中勝出的6名候選人，誰將成為她未來的左膀右臂？她將參與選拔。
38個局級職位包括市發改委副主任、市教委副主任、市工商局副局長等。昨日，這十幾個部門的一把手，均以評委身份出現在面試考場。
同樣兼任評委，但一把手們關注的焦點各不相同�！巴ㄟ^哪些路徑，完成市里部署的任務？完成任務的過程中，如何協調各個相關部門？我主要關注候選人的這些素質�！笔邪l改委主任張工說。而面對每一名候選人，市科委主任閆傲霜幾乎都提出了兩個相同問題：首都科技資源豐富，如何調動北京的科技資源？科技自主創新，北京存在哪些不足？列舉并解釋如何解決。
“富士康12跳”難住考生
某城市面臨自主創新能力不強、交通擁堵、看病難等9大難題，哪四個問題是城市發展迫切需要解決的問題？
昨日無領導小組討論環節，市科委副主任考場，6名考生就此展開激烈爭論。
“每個人肯定有自己的觀點，可時間有限，我建議投票�！泵鎸ο喑植幌碌木置�，4號考生說。但2號考生建議“分析它們的權重系數，按權重系數決定誰排第一位”。但他的建議立即遭到另兩名組員的否決，“雖然科學，但太復雜。還是投票”，兩人異口同聲。
“這不是舌戰群儒，不是誰能說倒誰，除了看問題的觀點，考的還有團隊合作能力�！弊叱隹紙龊螅�3號考生接受采訪時說，考題并未考查科技方面的專業內容，有些出乎意料，“可合情合理，這個職位，必須具備全局意識，兼顧到其他部門”。
下午半結構化面試，還是在市科委副主任考場，“從今年1月23日至今，富士康已經發生了12起跳樓事件。如果對此展開科研項目，由你負責，重點抓哪些工作？”一名評委突然提出了這一社會熱點問題。1號考生稍作考慮，回答說，“我會展開調研，考察是共性問題，還是個性問題……”但是，他的答復并未獲得考官認可，回答完其他問題后，這名評委再次追問，“還是這個問題，‘富士康12跳’，比如招投標，你如何組織？”1號考生簡述了招投標流程，仍未過關，“你應該結合北京的社會經濟發展情況，談一下你的個人看法。”考官說。
面試流程
1無領導小組討論
考試時間：10時至11時
考題舉例：某城市發展過程中出現交通擁堵、生態環境等9個較為突出的問題，選出該城市急需解決的四個問題，闡述理由。
考試規則：每名考生3分鐘獨立發言；然后30分鐘小組討論；最后，小組推選出一名考生，3分鐘總結發言
考查要點：
無領導小組討論亦稱為情景模擬集體面試，小組成員地位平等，沒有領導，如何討論并達成一致意見，均由小組成員自由商定。討論過程中，每一名組員如何闡述自己觀點，如何跟其他組員合作，以及面部表情、身體姿勢、語調、語速、手勢等，都將決定最終成績。
2半結構化面試
考試時間：下午2時至5時，每人30分鐘
考題舉例：
1、預置考題：作為局級領導，應具備哪些能力和素質？對比自己，自我評價。用時：5分鐘
2、隨機提問：用時25分鐘
首都科技資源豐富，如何調動北京科技資源？
自主創新北京存在哪些不足？列舉并解釋如何解決。
富士康12跳，如果你能承擔科學研究項目，抓哪些重點？如果身為市科委負責應急項目的副主任，如何組織應急工作？結合北京社會經濟發展情況，如果針對該項目展開招投標，重點考察哪些環節？
