8天加班費合一月工資 加班費計算方法有不同
剛剛過去的“史上最長黃金周”，有不少勞動者8天都在加班或值班。勞動部門提醒，8天的加班費加起來接近一個月的工資，勞動者領薪時應注意核對。
4天法定節假日
必須支付3倍工資
依據國務院辦公廳發布的“國慶、中秋放假安排”，今年10月1日至8日放假，其中，10月1日、2日、3日為國慶節法定節假日；4日(星期日)照常公休；3日的星期六公休調至5日；3日的中秋節調至6日(星期二)；9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。
市人力資源和社會保障局相關負責人指出，根據《勞動法》的規定，如果勞動者在上述4個法定節假日加班，用人單位應支付不低于工資300%的加班工資報酬；若在公休日期間加班，用人單位可另為勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應支付不低于工資200%的加班工資。
對于加班工資的計算基數，這位負責人表示，應當以勞動合同上約定的工資作為加班費的計算基數。“應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為‘基本工資’、‘崗位工資’、‘職務工資’等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以其中單獨一項作為計算基數。”
8天長假加班費
接近一個月工資
按照《勞動法》規定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。這位負責人以目前本市最低工資800元為例，則日工資為36.78元。
作為法定節假日的10月1日、2日、3日、6日，計薪總額為36.78元×3倍×4天=441.36元。作為公休日的10月4日、5日、7日、8日，計薪總額為36.78元×2倍×4天=294.24元。則8天加班全部所得為441.36元+294.24元=735.6元，約相當于月薪的92%。
另外，這位負責人強調說，上述算法一般只適用于“標準工時制度”，而經批準實行“不定時工作制”的企業不需要支付加班費，“但是應當注意，‘不定時工作制’企業在法定休假日安排勞動者工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。”
