韓國《公務員工作革新指針》22日正式實施。其中規定，如果公務員調配得當，每周可以工作3.5個白班。這引起韓國輿論爭議，一些公司員工每周可能要加班上3個夜班，為什么公務員有如此待遇?韓國《文化日報》說，考慮公務員的利益，讓公仆們過得舒服，實在令人尷尬。

　　韓國《首爾新聞》22日稱，《公務員工作革新指針》由韓國人事革新處頒布實施。這項制度旨在改善韓國的加班問題，提高公務員的工作效率。根據規劃，公務員年工作時間將逐漸縮短，現在人均年工作時間為2200小時，到2018年將減少至1900小時。

　　《公務員工作革新指針》的主要內容包括將2015年在13個機關實施的“自主工作時間制”擴大至所有政府部門。該制度指的是工作部門規定每月加班總量上限，由部門負責人管理公務員工作時限。韓聯社稱，對已經實施“自主工作時間制”的部門進行調查顯示，2014年公務員人均加班時間27小時，2015年加班減少至25小時。

　　其次是進一步提升“彈性工作制”，在規定的每周工作40個小時范圍內自由調整工作，實施彈性工作制。如果制度運用得當，一周內有3天工作12個小時，每天工作4小時將成為“可能”。目前，韓國公務員的“彈性工作制”為每天8小時，上下班時間可自由調整。

　　此外，人事革新處還要求每周三為“愛家庭日”，這一天禁止加班。為提高工作效率，公職部門將積極推廣視頻會議、文書報告等工作形式。

　　韓國人事革新處是韓國國務總理室直屬機構，主要負責推進公務員機構和養老金制度改革等工作。韓國《東亞日報》說，“世越號”沉船事故發生后，作為負責清除官場陋習和治理“鐵飯碗”的主管部門，人事革新處的成立曾引起媒體關注。處長李根勉出身三星集團。

　　韓國為什么推出《公務員工作革新指針》?李根勉解釋說，調查顯示，在經濟合作與發展組織34個成員國中，韓國公務員的工作量最多，效率卻不高，《指針》的出臺就是為了改善這種低效率的工作文化。他還強調，改革是為打造兼顧工作和家庭的工作新模式。

　　然而，此次革新能否實現不僅是未知數，還引發輿論不少爭議。《首爾新聞》認為，工作革新方案根本無法實施。中央部門的公務員稱，引入制度的意圖雖好，但沒有哪個公務員真能每周工作3.5天，這是一個脫離現實的制度。有網友調侃說：“這是要把‘鐵飯碗’打造為‘神一般的工作’嗎?即使政府部門裁員50%，公務員人力還是富裕。”“比起一般企業，公務員的工作效率有多低，先從人員管理開始做起吧。”也有公務員在網上為自己鳴不平：“公務員成了眾矢之的，工作時長減少，工資也相應減少，這個事實怎么沒有人提。”

　　韓國調查機構JobKorea日前發布的問卷調查結果顯示，以每周5天工作日為準，上班族的加班天數為每周3.5天，平均每周只有1.5天“到點兒下班”。韓國開發研究院國際政策研究生院教授李周浩日前發表“韓國公共機構人力能力實證分析”結果顯示，與民營企業職員相比，公務員的競爭力相對低下，工資卻高25%。

　　《東亞日報》評論說，要改善效率低下的工作方式，不是給予每周3.5個工作日的“胡蘿卜”，而是《低成果者解雇指針》，“現在不應考慮怎樣讓公仆們更舒服，而是要通過公正的考核制度來管理公務員”。韓國《文化日報》認為，把公務員的利益置于民眾之前，讓人十分尷尬，與減少公務員的工作時間相比，現在應該做的是——讓缺乏工作能力、工作成果不理想的人騰出位置，打破“鐵飯碗”。