隨著人口老化與經(jīng)濟(jì)放緩，忙于斟酌調(diào)高退休年齡的韓國政府還要處理年輕人失業(yè)率升至新高的問題。

　　韓國國家統(tǒng)計局10日公布5月份失業(yè)數(shù)據(jù)，15至29歲年齡組失業(yè)率為9.3%，創(chuàng)下1999年6月以來的新高。今年初，這個數(shù)字甚至高達(dá)11%，相等于40歲以上年齡組失業(yè)率的四倍，突顯出跨代的職場競爭正不斷加劇。韓國40至49歲年齡組失業(yè)率為2.7%;50至59歲年齡組2.6%。

　　韓國統(tǒng)計局指出，年輕人一心向往加入大型企業(yè)或忙于準(zhǔn)備公務(wù)員考試，許多大學(xué)生情愿選擇延遲畢業(yè)。另一方面，許多企業(yè)為了節(jié)省成本逼退不少年過50歲的員工，加上韓國的養(yǎng)老金制度缺乏靈活性和改進(jìn)，致使韓國的老年貧困率高居經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織成員國之首。

　　韓國并無法定退休年齡，但官方數(shù)據(jù)顯示，平均退休年齡約為53歲。退休者多數(shù)依靠養(yǎng)老金、存款、兼職工作或是經(jīng)營小生意過日子。

　　據(jù)悉，樸槿惠政府將在下個月公布第四套振興就業(yè)措施，旨在緩解年輕人的失業(yè)問題。明年韓國政府也將修改法規(guī)，讓大型企業(yè)員工可以至少工作到60歲才退休。