近日，奧美中國(guó)24歲員工辦公室猝死的消息引發(fā)關(guān)注。記者采訪了解到，不少人在生存與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力下“健康負(fù)債”越積越重，“過勞死”成了“疲憊人生”的終點(diǎn)，亟須引起全社會(huì)關(guān)注。

　　疲勞在蔓延

　　凌晨?jī)牲c(diǎn)，記者在天津市第一中心醫(yī)院門診部，與值班醫(yī)生史曉峰閑聊了起來。談及醫(yī)患關(guān)系緊張，史曉峰將話題過渡到了醫(yī)護(hù)人員的工作狀態(tài)上，他說：“你站在醫(yī)院的走廊上，仔細(xì)觀察腳步匆忙的醫(yī)生和護(hù)士，他們長(zhǎng)期承受著白班夜班的交替、擁擠雜亂的環(huán)境、時(shí)刻緊繃的神經(jīng)，難以得到患者和輿論的體諒，身心俱疲。”

　　現(xiàn)實(shí)中，除了醫(yī)護(hù)人員、教師等特殊職業(yè)，還有誰在透支健康、過度疲勞?

　　名牌大學(xué)畢業(yè)的余衛(wèi)明在某股份制銀行廣東分行就職超過3年，主要承擔(dān)稽核審計(jì)工作。“平常上班整天對(duì)著電腦。工作壓力大，偶爾晚上還會(huì)失眠。”余衛(wèi)明坦言，他早已模糊了上下班的概念，只知道本職工作沒干好會(huì)影響升遷，項(xiàng)目進(jìn)展不順利會(huì)挨領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)。

　　“與客戶經(jīng)理相比，我們的壓力還算小的。”余衛(wèi)明告訴記者，從事銀行拉存款、放貸款一線業(yè)務(wù)的客戶經(jīng)理，收入水平與營(yíng)銷業(yè)績(jī)直接掛鉤，“沒有最好，只有更好，沒有哪個(gè)客戶經(jīng)理不疲勞”。

　　記者采訪了解到，從高校教師到中小學(xué)生，從公務(wù)人員到城管協(xié)警、出租車司機(jī)，從企業(yè)高管到IT“碼字工”、保險(xiǎn)銷售員、媒體從業(yè)者，大都市的許多角落，疲勞不同程度上伴隨著許多人。

　　只為“生存”與“進(jìn)步”

　　隨著生活成本提高、工作節(jié)奏加快，不少人剛踏入社會(huì)，即意味著開啟了“少時(shí)健康換金錢，老時(shí)金錢買健康”的循環(huán)，“健康負(fù)債”像滾雪球般加速積累，“過勞死”也必將越發(fā)頻繁、越發(fā)年輕化。

　　天津市社科院社會(huì)學(xué)研究所所長(zhǎng)張寶義說：“為了生存，人們只能把健康往后放一放。”年輕人滿懷希望、承載厚望步入社會(huì)，努力奮斗趁年輕;中年人上有老、下有小，鞠躬盡瘁顯擔(dān)當(dāng)。社會(huì)的中流砥柱都肩負(fù)沉重的生理與心理負(fù)擔(dān)，而這種趨勢(shì)正蔓延至更廣的年齡段。

　　“要買車供房、要出國(guó)旅游、要讀EMBA，你只能熬夜加班、陪客戶吃飯。于是開始健忘、煩躁、悲觀，睡眠質(zhì)量越來越差、醒來也不解乏，偶爾耳鳴目眩。知道這種狀況不好，卻毫無辦法。”余衛(wèi)明深有體會(huì)地說。

　　專家認(rèn)為，物質(zhì)財(cái)富膨脹、社會(huì)地位提升成為當(dāng)下許多人競(jìng)相追逐的唯一人生目標(biāo)，“大忙人”成了人人愛聽的褒義詞、社會(huì)精英的代名詞。

　　“誰會(huì)嫌官大、誰害怕錢多”，人們追求進(jìn)步、自我加壓的需求是永無止境的。有專家舉例說，在彩票站堅(jiān)持買彩票、渴求中大獎(jiǎng)的彩民，往往是生存無憂但富裕不足的中產(chǎn)階級(jí)，作為“夾心層”的他們，似乎更加迫切地要求進(jìn)步。

　　加強(qiáng)立法和社會(huì)保障

　　社會(huì)與個(gè)人追求進(jìn)步必須以過度疲勞為代價(jià)嗎?南開大學(xué)學(xué)生心理指導(dǎo)中心主任袁辛認(rèn)為，全社會(huì)構(gòu)建和諧的用工關(guān)系、勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，還有很長(zhǎng)的路要走：一方面要求社會(huì)就業(yè)環(huán)境大幅改善，另一方面還需就業(yè)者人生觀、價(jià)值觀發(fā)生積極變化，這都需要時(shí)間。

　　專家認(rèn)為，當(dāng)前有效防范“過勞死”，需要從立法及社會(huì)保障層面體現(xiàn)“以人為本”，不斷規(guī)范用工環(huán)境。

　　一是立法關(guān)注“過勞死”及其他職業(yè)性過度疲勞癥狀，從規(guī)范雇主用工秩序著手，《工傷保險(xiǎn)條例》宜擴(kuò)充保障范圍、加大處罰力度、細(xì)化用工環(huán)境改善的標(biāo)準(zhǔn)，限制由雇主因素引起的過度勞動(dòng)。

　　二是從社會(huì)保障方面展開針對(duì)特定人群的權(quán)益維護(hù)，包括更為合理寬松的休假制度等;為勞動(dòng)者維系健康提供充分的保障設(shè)施，包括更低門檻的運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所等。